成宇信義員工手冊(cè)
前 言-----------------------------------------------------3
公司簡(jiǎn)介---------------------------------------------------4
品質(zhì)、環(huán)境、職業(yè)健康與安全、社會(huì)責(zé)任方針-----------------5-6
總 則：---------------------------------------------------7
第一章：服務(wù)守則-------------------------------------------7
第二章：任聘制度-------------------------------------------7
第三章：培訓(xùn)制度-------------------------------------------8
第四章：考勤制度----------------------------------------9-11
第五章：?jiǎn)T工離廠------------------------------------------11
第六章：安全管理------------------------------------------11
第七章：出入廠管理----------------------------------------12
第八章：工資與福利----------------------------------------13
第九章：宿舍管理規(guī)定--------------------------------------14
附 件：安全管理與職責(zé)---------------------------------15-17
前 言
歡迎您加入深圳市成宇信義五金制品有限公司，希望您的加入能為公司增添一份活力，同時(shí)也希望公司是您的發(fā)展平臺(tái)。
深圳市成宇信義五金制品有限公司，屬于私營(yíng)股份制公司，主要為家電、通信、IT、醫(yī)療、汽車等行業(yè)提供散熱片，結(jié)構(gòu)件，外殼等五金零配件。2016年東莞謝崗分廠成立，主要拓展機(jī)加工業(yè)務(wù)，工廠總?cè)藬?shù)達(dá)400人。
公司堅(jiān)持“品質(zhì)源于追求; 誠(chéng)信融入服務(wù)。”的經(jīng)營(yíng)宗旨，把“向客戶提供高性價(jià)比的產(chǎn)品和滿意服務(wù)”作為公司的工作目標(biāo)。公司在經(jīng)營(yíng)管理、發(fā)展戰(zhàn)略上致力于企業(yè)文化的營(yíng)造、管理提升、高新技術(shù)的引進(jìn)和服務(wù)創(chuàng)新的探索。
作為成宇信義的員工，我們肩負(fù)著公司發(fā)展的重任，要不懈奮斗，為公司贏得更多榮譽(yù)和源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。現(xiàn)在您已經(jīng)加入我們這個(gè)富有理想和實(shí)干的團(tuán)隊(duì)，相信很快也會(huì)被這種不斷創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃的朝氣所感染。
成宇信義的質(zhì)量方針：質(zhì)量第一，客戶至上；全員參與，永續(xù)經(jīng)營(yíng)。公司致力通過3-5年的發(fā)展將公司打造成行業(yè)內(nèi)綜合性的大中型企業(yè)，品牌企業(yè)是我們追求的目標(biāo)。
這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有賴于您的聰明才智和勤奮努力。希望您能把握這一機(jī)會(huì)，充分展示您的才華，并且在取得成績(jī)的同時(shí)，戒驕戒躁，虛心接受善意的批評(píng)和建議，不懂就問，不會(huì)就學(xué)，只要善于學(xué)習(xí)，善于在工作中發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，找到自己的位置，成功就離您不遠(yuǎn)了。
公司鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)，以為員工提供理想的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)為己任，并努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。如果您能適應(yīng)公司的要求，付出誠(chéng)實(shí)、思考和努力，成長(zhǎng)進(jìn)步，您的工作必將得到公正的評(píng)價(jià)和應(yīng)有的回報(bào)。
在公司里，晉升和發(fā)展需要以出色的工作業(yè)績(jī)和良好的實(shí)務(wù)操作能力為基礎(chǔ)。但即使您能力出眾，具備良好的技能和高漲的工作熱情，也不要期望一步到位。每個(gè)人的成功都是一步一個(gè)腳印積累出來的。
團(tuán)隊(duì)意識(shí)和強(qiáng)烈的上進(jìn)心是成宇信義不竭的源泉。在這里，您會(huì)發(fā)現(xiàn)，個(gè)人的聰明才智只有融入集體才會(huì)獲得更好的發(fā)揮，才能取得更大的成就。實(shí)際上有責(zé)任心、善于合作、勇于承擔(dān)、扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、保持開放心態(tài)的人，將在公司進(jìn)步的更快。
公司追求的價(jià)值觀在于有意義的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的胸懷、樂觀向上的精神，這些都具有金錢所無法取代的價(jià)值。
我們期待看到您在這和諧而富有激情的工作環(huán)境中一展才華。為了實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，讓我們共同努力吧！
公 司 簡(jiǎn) 介
深圳市成宇信義五金制品有限公司成立于2007年3月，位于廣東省深圳市龍華新區(qū)大浪街道，目前工廠面積4000平方米。
主要生產(chǎn)和銷售散熱器及零件,導(dǎo)電零件,數(shù)碼五金配件,家電器五金外殼,筆記本電腦外殼,手機(jī)外殼、移動(dòng)通信系統(tǒng)中的合分路游器外殼、射頻放大器外殼、濾波器外殼等.
產(chǎn)品運(yùn)用范圍:涵蓋IT通訊，醫(yī)療，家電，汽車,電力,日用消費(fèi)電器/電子產(chǎn)品外殼,工業(yè)機(jī)箱電源外殼，電動(dòng)工具，自動(dòng)車床件,導(dǎo)熱零件等.
公司生產(chǎn)設(shè)備先進(jìn),新式協(xié)鍛氣動(dòng)沖床24臺(tái), CNC加工中心75臺(tái), 數(shù)控車床8臺(tái), 通快數(shù)控沖床1臺(tái)，焊機(jī)四臺(tái)，數(shù)控折彎?rùn)C(jī)4臺(tái)；檢驗(yàn)測(cè)試設(shè)備2.5次元，投影儀，ROHS檢測(cè)儀，膜厚儀，硬度計(jì)，導(dǎo)電測(cè)試儀，拉力計(jì)，扭力計(jì)，粗糙度檢測(cè)儀等
公司技術(shù)管理力量雄厚,擁有從業(yè)多年的專業(yè)技術(shù)和管理團(tuán)隊(duì).同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行各階段檢驗(yàn)和性能試驗(yàn)，以確保公司產(chǎn)品品質(zhì)/HSF滿足顧客要求。公司始終堅(jiān)持“質(zhì)量第一,顧客至上;全員參與,永續(xù)經(jīng)營(yíng).”的品質(zhì)/HSF方針；持續(xù)提升管理和改良工藝技術(shù)，全員竭力為客戶提供高品質(zhì)/HSF的產(chǎn)品和滿意的服務(wù)。
公司愿景：堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力；把握發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)；成宇信義的未來是眾志成城，超越不止的未來！
公司使命：成宇信義以技術(shù)創(chuàng)新及專業(yè)經(jīng)驗(yàn)為依托，積極履行社會(huì)責(zé)任，努力為社會(huì)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)！
公司已經(jīng)全面導(dǎo)入ISO/TS16949:2009、ISO9001：2008（QMS）/IECQ QC080000:2012 (HSPM) ISO質(zhì)量管理體系、TS汽車質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系及環(huán)境管理物質(zhì)的管控、職業(yè)健康與安全、設(shè)會(huì)責(zé)任體系，以促進(jìn)公司與供應(yīng)商、客戶之間的積極合作，共創(chuàng)雙贏！
工廠地址：廣東省深圳市龍華新區(qū)大浪街道新圍新村華寧路52號(hào)恒昌榮星輝工業(yè)園F棟
電話(Tel)：0755-61562488 傳真(Fax)：0755-61562468
E-mail：cyxysz@yeah.net Website: www.cyxysz.com
質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康與安全、社會(huì)責(zé)任方針政策
1.質(zhì)量方針：品質(zhì)第一，客戶至上；全員參與，永續(xù)經(jīng)營(yíng)。
2.HSF方針： 防污治廢，提供環(huán)保合格的產(chǎn)品；
節(jié)能降耗，打造環(huán)境友好型企業(yè)。
3.環(huán)境方針：
保護(hù)環(huán)境，預(yù)防污染，節(jié)約能源，持續(xù)發(fā)展。
4.職業(yè)健康安全方針:
以人為本，安全第一；遵紀(jì)守法，全員參與；
預(yù)防為主，消除隱患；關(guān)愛員工，保障健康。
5.職業(yè)健康衛(wèi)生安全政策&政策----
◆入職時(shí)每一位員工都要參加安全知識(shí)培訓(xùn)，提高安全意識(shí)。
◆公司制定并完善的安全管理制度，防止安全事故發(fā)生。
◆承諾為員工提供安全防護(hù)用品，并培訓(xùn)、指導(dǎo)員工使用。
◆針對(duì)可能潛在發(fā)生的安全事故，建立事故處理預(yù)案。
◆同時(shí)建立職業(yè)健康衛(wèi)生管理制度。
◆為員工提供職業(yè)健康衛(wèi)生防護(hù)用品，并培訓(xùn)、指導(dǎo)員工使用。
◆入職后從事接觸有害物品的部門員工每年接受一次健康體檢。
◆如發(fā)現(xiàn)員工患職業(yè)病，應(yīng)積極治療，以使員工恢復(fù)健康。
6.社會(huì)責(zé)任政策：
本公司承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公 際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理，建立、實(shí)施 實(shí)施和維持良好的社會(huì)責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。
公司聲明：
◆禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫
勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
◆尊重工人自由和基本人權(quán)，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，禁止任何形式的歧視行為，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
◆提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
◆推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
◆合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
◆提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。
總經(jīng)理： 潘希耀
2015年8月1號(hào)
總則
第一條 為使公司各項(xiàng)管理工作規(guī)范化、制度化、文件化，特參照有關(guān)法律、法規(guī)制定本手冊(cè)。
第二條 本手冊(cè)中所稱員工指經(jīng)本公司正式錄用的人員。
第三條 本公司對(duì)員工的管理，除依照國(guó)家法律和有關(guān)政策外均依據(jù)本手冊(cè)。
第四條 本公司各部門制定的規(guī)章制度若與本手冊(cè)相沖突，以本手冊(cè)為標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 為確保日常行為規(guī)范符合公司要求，新員工上崗前務(wù)必仔細(xì)閱讀本手冊(cè)。
第六條 本手冊(cè)送交勞動(dòng)人事行政部門審批，本手冊(cè)之內(nèi)容的解釋權(quán)在本公司。
第一章 服務(wù)守則
第七條 遵守國(guó)家法律法規(guī)和本公司的一切規(guī)章制度。
第八條 傳承落實(shí)公司的企業(yè)文化，樹立正確的職業(yè)心態(tài)：積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、保質(zhì)保量一次做好，安全務(wù)實(shí)工作。
第九條 熱愛公司和本職工作，敬業(yè)進(jìn)??；不怕苦、不怕累、不逃避、不怕困難、不拖泥帶水。按照公司的要求，盡職盡責(zé)，達(dá)成并力爭(zhēng)超越公司規(guī)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)、指標(biāo)，做出自己應(yīng)有的一份貢獻(xiàn)。
第十條 服從公司各級(jí)主管的管理、指揮，言行一致，執(zhí)行到位，不得陽奉陰違、敷衍塞責(zé)、投機(jī)取巧。
第十一條 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互尊重，和諧相處，不得打架斗毆或用尖酸刻薄有辱人格的語言中傷他人；不得散布謠言，影響公司的企業(yè)形象和勞資關(guān)系。
第十二條 嚴(yán)格遵守公司的考勤制度：不遲到、不早退、不曠工、不委托打卡或代打卡。
第十三條 自覺保持公共衛(wèi)生、愛護(hù)公物、節(jié)約用水用電等一切資源；嚴(yán)禁偷盜、侵蝕公司的財(cái)產(chǎn)。
第十四條 注重個(gè)人品德修養(yǎng)，上班時(shí)間應(yīng)著裝整齊，穿廠服，戴廠牌。
第十五條 工作時(shí)間盡忠職守，嚴(yán)禁串崗、離崗，不得擅自進(jìn)入與本人工作無關(guān)的其他部門、車間或辦公室等工作區(qū)域；嚴(yán)禁做未經(jīng)授權(quán)與本人工作無關(guān)的公事或私事。
第十六條 解決問題過程中，勇于變善于和上下級(jí)、不同部門、同事之間積極、平等、友好溝通；非特殊原因，一般禁止越級(jí)上訪。
第二章 任聘制度
第十七條 新增員工審批程序：
17.1 本公司各部門需增編人員時(shí)，應(yīng)先到人事行政部領(lǐng)取《用人申請(qǐng)表》，注明所需人員的數(shù)量，應(yīng)具備的條件和要求。
17.2 人力資源根據(jù)該部門的運(yùn)作的實(shí)際情況，確定應(yīng)增編人員。
17.3 《用人申請(qǐng)表》報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事行政部執(zhí)行招聘錄用工作。
第十八條 普工的招聘
18.1 人事行政部根據(jù)各門、崗位所需人員的條件、要求、制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告或信息。
18.2 普工直接由人事行政部根據(jù)招聘的條件要求進(jìn)行招聘，應(yīng)聘者經(jīng)面試或筆試合格辦理入廠手續(xù)，建立員工檔案。
18.3 培訓(xùn)結(jié)束后，由人事行政部負(fù)責(zé)與新員工簽定勞動(dòng)合同。
第十九條 管理及技術(shù)人員的招聘
19.1 招聘管理及技術(shù)人員，由人事行政部進(jìn)行初試，擇優(yōu)推薦給用工部門。
19.2 人事行政部負(fù)責(zé)安排用工部門負(fù)責(zé)對(duì)被推薦的人員進(jìn)行面試考核，選拔合格人才。
19.3 選拔好合適的人選后，由人事行政部呈報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
19.4 決定錄取后，由人事行政部與錄用者簽定勞動(dòng)合同，辦理入廠手續(xù)，建立檔案。
第二十條 各部門、崗位招聘員工的基本條件：
20.1 普工：須有初中或以上文化，年齡18周歲—35周歲，持有效身份證、畢業(yè)證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明、健康證，特別情況年齡可適當(dāng)放寬，但不得超過40周歲。
20.2 技工：須有初中或以上文化，技術(shù)熟練，電工、焊工、車輛駕駛員、電梯作業(yè)員等特殊崗位人員必須取得國(guó)家認(rèn)可的資格證書并持有效身份證、畢業(yè)證、健康證。
20.3 初級(jí)文員：須高中或中專以上文化，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有效身份證、畢業(yè)證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明、健康證。
20.4 車間助理、主管：須高中或以上文化，在本公司工作兩年以上或具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)考核合格者，持有效身份證、畢業(yè)證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明。
20.5 高級(jí)文員、主任以上管理人員：須大專以上文化，三年以上同類工作經(jīng)驗(yàn)（本公司內(nèi)部提拔者可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件）
20.6 高級(jí)技術(shù)人員：應(yīng)具有豐富的專業(yè)知識(shí)技能，五年同類工作經(jīng)驗(yàn)。
20.7 個(gè)人表現(xiàn)突出者，不受上述學(xué)歷限制，可破格錄用。
第二十一條 試用期：
凡本公司新招的文員、技術(shù)人員及管理人員一般均須經(jīng)一～三個(gè)月的試用期，試用期滿合格后，由用工部門負(fù)責(zé)人的申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事行政部備案方可轉(zhuǎn)正為正式員工；普工一個(gè)月試用期滿，如用工部門無提出異議，人事行政部即默認(rèn)為其試用合格予以轉(zhuǎn)正。
第二十二條 有關(guān)規(guī)定：
22.1 在公開招聘時(shí)，本公司的員工可介紹親友參加應(yīng)聘，在符合條件下可優(yōu)先考慮；但嚴(yán)禁以介紹工作為由，收取介紹費(fèi)，一經(jīng)查出，將責(zé)任人員開除出廠。
22.2 本公司招聘任何職位不收取押金，不扣留個(gè)人身份證、駕駛證、護(hù)照等任何證件。
22.3 招聘時(shí)不得有性別、籍貫、民族、血統(tǒng)、宗教、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、政見等歧視。
22.4 在本公司無招聘計(jì)劃時(shí)，需增加人員或公司客戶介紹人員入廠，應(yīng)經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
22.5 在原有崗位人員離職，需補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)按照新增人員的招聘程序進(jìn)行。
22.6 有下列情形之一的，本公司不予錄取，對(duì)弄虛作假者將對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以開除處理：
22.6.1 負(fù)案潛逃人員；
22.6.2 被公司開除或辭退過的人員；
22.6.3 參加幫派或黑社會(huì)成員；
22.6.4 未滿十八周歲以上的人員；
22.6.5 身體有殘疾，且不能適應(yīng)工作的人員；
22.6.6 不明真實(shí)身份，人證不符的人員；
22.6.7 經(jīng)考核不合格的人員；
22.6.8 有關(guān)法規(guī)禁止招用的人員；
22.6.9 患有精神病、傳染病或其他疾病者；
22.6.10 凡被公司聘用的人員在人事行政部辦理完入廠手續(xù)后方可上班，由人事行政部建立員工檔案；凡未按規(guī)定辦理者，不予結(jié)算工資并立即按規(guī)定處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
第三章 培訓(xùn)制度
第二十三條 凡新招的普工、文員、技術(shù)人員及管理人員須經(jīng)一個(gè)月的培訓(xùn)試用。培訓(xùn)合格勝任工作者方可轉(zhuǎn)為正式員工（技術(shù)人員的培訓(xùn)期可按照實(shí)際情況靈活處理，經(jīng)雙方同意，情況特殊時(shí)，公司可適當(dāng)延長(zhǎng)）。
第二十四條 新招的普工由人事行政部負(fù)責(zé)新員工入廠的廠規(guī)及常識(shí)培訓(xùn)，由各部門負(fù)責(zé)人安排對(duì)其進(jìn)行崗前現(xiàn)場(chǎng)操作培訓(xùn)，由安全管理員進(jìn)行安全知識(shí)和技能培訓(xùn)，有品管部負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行品質(zhì)基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)培訓(xùn)合格后方可安排新員工上崗。
第二十五條 公司員工學(xué)習(xí)本職務(wù)所需專業(yè)知識(shí)的，經(jīng)本人向公司申報(bào)獲批準(zhǔn)后，學(xué)習(xí)資料費(fèi)由公司負(fù) 責(zé)；特殊情況由公司選派人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)；經(jīng)公司培訓(xùn)的職員，自培訓(xùn)結(jié)束之日起，須在公司服務(wù)滿三年以上方可辭職，否則應(yīng)向公司補(bǔ)償培訓(xùn)期間的全部費(fèi)用。由公司指派外出培訓(xùn)人員服務(wù)未滿三年者由公司收回資格證書或收回培訓(xùn)費(fèi)用。
第二十六條 各部門根據(jù)本部實(shí)際情況制定本部門具體的年度培訓(xùn)需求表，統(tǒng)一交人事行政部制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
第四章 考勤制度
第一節(jié) 上下班
第二十七條 本公司員工實(shí)行每周5天每天八小時(shí)工作制，八小時(shí)以外以及公休假日上班按加班加點(diǎn)計(jì)算，支付加班加點(diǎn)工資。
第二十八條 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，按時(shí)出勤打卡，有關(guān)遲到、早退、曠工規(guī)定如下：
28.1 遲到：超過上班時(shí)間視為遲到，遲到一次超過5分鐘及當(dāng)月遲到累計(jì)超過10分鐘扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。另每分鐘遲到按每分鐘1元從當(dāng)月工資內(nèi)扣除.
28.2 早退：下班鈴聲未響提前離崗視為早退。
28.3 曠工：事前未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不出勤者，急病未于24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，均以曠工論處。
28.4 工作時(shí)間休息：站立工作的員工每工作2小時(shí)休息10分鐘。
第二節(jié) 出勤違紀(jì)及異常處理
第二十九條 出勤違紀(jì)及異常處理。
29.1 未出勤偷打卡者，予以開除處理。
29.2 代未出勤者打卡，予以未出勤者記大過一次。代打卡者開除處理。
29.3 連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工3天以及年累計(jì)曠工6天者，予以開除處理。
29.4 員工上下班打卡后，工卡必須插回卡架上，不得私自拿離卡架。
29.5 員工如因個(gè)人原因造成漏打卡及錯(cuò)過打卡時(shí)間的情況，統(tǒng)一由部門負(fù)責(zé)人證實(shí)簽卡，各部門負(fù)責(zé)人如出現(xiàn)上述情況由總經(jīng)理簽卡證實(shí)。當(dāng)月簽卡次數(shù)不能超過5次, 超過5次簽卡由部門領(lǐng)導(dǎo)給予警示並按情況記過處理.
29.6 員工下班及上班打卡間隔時(shí)間少于10分鐘者視為打連卡。
29.7 偷藏他人工卡及故意毀壞他人工卡者開除處理。
第三節(jié) 加班
第三十條 本公司加班規(guī)定如下：
30.1 平時(shí)加班（周一至周五晚上18：30-19：30）由各部門根據(jù)工作、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要由各部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)是否加班而無須填寫加班申請(qǐng)單。
30.2 其它加班（中午、下午連班19：30后加班及星期六星期天加班），由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由部門負(fù)責(zé)人簽字證實(shí)予以加班計(jì)薪，否則雖計(jì)時(shí)打卡但不予以計(jì)薪。
30.3 加班申請(qǐng)人必須如實(shí)填寫加班人姓名，起止時(shí)間及內(nèi)容，不得虛報(bào)，否則以廠規(guī)論處。
30.4 各部門加班將加班申請(qǐng)單交于人事行政部匯總審核存檔(當(dāng)天17:00前)。特殊情況沒按規(guī)定時(shí)間必須經(jīng)副總以上加簽才能作實(shí).
第四節(jié) 休假
第三十一條 本公司員工，下列政府規(guī)定之法定假日均予休假。
31.1 元旦一天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天，春節(jié)三天。休假期間工資照發(fā)，如因工作需要加班，按本薪三倍計(jì)薪。
31.2 年假：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天；滿10不滿20年的年休假10天；20年以上年休假15天，法定假日和休息日不計(jì)入年休假假期。
第五節(jié) 請(qǐng)假
第三十二條 本公司員工請(qǐng)假區(qū)分為：公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假，給假規(guī)定如下：
32.1 公假：?jiǎn)T工因工作需要，出席外界各類會(huì)議、參觀、學(xué)習(xí)等，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可作為公假，公假工資照發(fā)，不影響全勤。
32.2 因事請(qǐng)假，應(yīng)事先說明事由，及早填寫請(qǐng)假單,批準(zhǔn)后方可休假。全年事假不得超過12天（超過12天以上情況特殊者，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，專案另呈，否則須自動(dòng)辦辭）；員工若不能預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，可先電話請(qǐng)假，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，并在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處；員工事假期間生病，按事假處理。
32.3 病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假以公司醫(yī)務(wù)室開具的病假證明為依據(jù)，三天以上病假須龍華醫(yī)院有效。
32.4 工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生了工傷事故，經(jīng)單位主管、公司醫(yī)務(wù)室及人事行政部認(rèn)定后，方可享受工傷假待遇；員工在工傷期間發(fā)基本工資。
32.5 婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，出示結(jié)婚證書，得予辦理婚假（結(jié)婚證書可假后出示，未能出示者以事假論）；婚假3天，晚婚10天。
32.6 喪假：?jiǎn)T工直接親屬(配偶、父母、子女)死亡給喪假5天；其他兄弟姐妹、岳父母或公婆死亡給假3天；員工請(qǐng)喪假須憑村委會(huì)或居委會(huì)證明（可事后出示，未能出示者以事假論第六節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)制度/質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度）。
32.7 產(chǎn)假：經(jīng)結(jié)婚登記并符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工正常生育的，享受產(chǎn)假98天。
32.8 員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)人審批；三天以由總經(jīng)理批準(zhǔn)；管理員請(qǐng)假（包括品管員、倉管員、助理、技工、主管、主任等）由部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
32.9 所有員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批后，持請(qǐng)假單及工卡到人事行政部辦理登記手續(xù)，由人事行政部開具《員工放行條》，請(qǐng)假人在離開廠區(qū)時(shí)，《放行條》交與值班保安。請(qǐng)假人休假結(jié)束后，上崗前須到人事行政部辦理銷假、領(lǐng)取工卡手續(xù)。
皖公網(wǎng)安備 34010402701575號(hào)
