寶能物流-誠信永恒 掃一掃分享 立即制作 發(fā)布者：寶能零售 發(fā)布時間：2021-04-08 版權(quán)說明：該作品由用戶自己創(chuàng)作，作品中涉及到的內(nèi)容、圖片、音樂、字體版權(quán)由作品發(fā)布者承擔(dān)。 侵權(quán)舉報 給心靈一片凈土，給誠信一片天地，人生的道路讓我們與誠信同行。H5，H5頁面制作工具誠信永恒 僅供內(nèi)部學(xué)習(xí)參考 寶能物流集團有限公司資產(chǎn)保全中心廉政建設(shè)2021一季度 給心靈一片凈土給誠信一片天地人生的道路讓我們與誠信同行 誠信永恒一季度共完成226起案件調(diào)查合計挽回155萬解聘170人記大過52人記過65人書面警告114人回顧&自省調(diào)查發(fā)現(xiàn)某城市端網(wǎng)點開發(fā)人員利用為房東代開發(fā)票虛報、高報稅點的方式侵占公司費用6797元 追回損失，當(dāng)事人解聘處理 發(fā)票稅點-舞弊侵占案例一典型案例分享調(diào)查發(fā)現(xiàn)某管理層提報供應(yīng)商合同付款時未嚴(yán)格按照合同條款約定審核、提報付款流程造成公司經(jīng)濟損失78218元追回損失，當(dāng)事人解聘處理 工作不作為-造成損失案例二典型案例分享調(diào)查發(fā)現(xiàn)某城市端網(wǎng)點開發(fā)人員共5人利于職務(wù)之便收取好處費致使我司店面租金價格高于周邊涉及金額64035元 追回損失，5名當(dāng)事人解聘處理 開發(fā)選址-收取好處費案例三典型案例分享調(diào)查發(fā)現(xiàn)某城市四家社區(qū)店、四名管理人員將公司商品私自售賣給客戶將違規(guī)所得58237元占為己有利用虛假調(diào)撥掩蓋虧空數(shù)據(jù)進行虛假盤點 追回損失，當(dāng)事人解聘處理 虛假調(diào)撥-侵占營業(yè)款案例四典型案例分享調(diào)查發(fā)現(xiàn)某城市中心倉物流管理人員違規(guī)操作進行低價售賣、賒銷涉及金額51402元 追回損失，當(dāng)事人解聘處理 違規(guī)違紀(jì)-導(dǎo)致?lián)p失案例五典型案例分享調(diào)查發(fā)現(xiàn)某城市端存在虛假銷售導(dǎo)致毛利損失和虛假提成虛假排線導(dǎo)致運費虛增未執(zhí)行公司流程與營銷政策涉及金額合計41775元追回損失解聘2人，記大過7人，記過1人虛假銷售-弄虛作假案例六典型案例分享《員工手冊》《員工行為規(guī)范》《考勤管理辦法》《廉潔合作協(xié)議》 《員工獎懲管理辦法》《員工上班著裝規(guī)范》《寶能生鮮虛假交易管理辦法》《落實集團<問責(zé)管理辦法>的補充規(guī)定》 行為規(guī)范解除合同記大過記過1）紀(jì)律處分的最高層級2）員工的行為屬于解除勞動合同的行為（包括但不限于《勞動合同》及其附件、 《 員工行為規(guī)范》V4.0 、以及其他規(guī)章制度中解除勞動合同類型），則直接適用于該層級1）這是紀(jì)律處分的第三層級，員工主管正式與員工溝通，告知員工存在違紀(jì)行為 （包括但不限于 《 員工行為規(guī)范》V4.0 中記大過類型），并填寫《員工違紀(jì)違規(guī)處分審批表》存入員工個人檔案 2）員工如有違反本層級的行為發(fā)生，公司有權(quán)給予員工績效獎金扣減、調(diào)崗或降 職降薪處理1）這是紀(jì)律處分的第二層級，員工主管正式與員工溝通，告知員工存在違紀(jì)行為 （包括但不限于 《 員工行為規(guī)范》V4.0 中記過類型），并填寫《員工違紀(jì)違規(guī)處分審批表》存入員工個人 檔案2）員工如有違反本層級的行為發(fā)生，公司有權(quán)給予員工績效獎金扣減、調(diào)崗或降 職降薪處理1）這是紀(jì)律處分的最低層級，員工主管通過書面通知員工存在違紀(jì)行為（包括但不限于《 員工行為規(guī)范》V4.0 中書面警告類型），并填寫《員工違紀(jì)違規(guī)處分審批表》存入員工個人檔案 2）如果需要更高層級的紀(jì)律處分的，則可以直接跳過該層級書面警告 紀(jì)律處分 寶能物流集團總部職能中心及下轄各業(yè)務(wù)單元，利用會議（晨會）等形式，將上述案例與全員分享。 望全體員工能夠引以為戒、警鐘長鳴，杜絕舞弊、誠信等案件的發(fā)生！防微杜漸THE END
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