037 開發(fā)產(chǎn)品 第三章第三節(jié) 開發(fā) 產(chǎn)品 掃一掃分享 立即制作 發(fā)布者:Neo 晉銘 發(fā)布時間:2016-06-02 版權(quán)說明:該作品由用戶自己創(chuàng)作,作品中涉及到的內(nèi)容、圖片、音樂、字體版權(quán)由作品發(fā)布者承擔。 侵權(quán)舉報 第三章第三節(jié)H5,H5頁面制作工具歡迎來到德勤企業(yè)成長學(xué)院微課堂!我是小勤我是德教授本期我們學(xué)習(xí):第三章:開發(fā)成功的產(chǎn)品第三節(jié):開發(fā)產(chǎn)品(上)第三節(jié):開發(fā)產(chǎn)品(上)第三章:開發(fā)成功的產(chǎn)品一、確定需求并按重要程度排序 產(chǎn)品的需求不可避免地會隨時間演變,因此以正式和可追蹤的方式理解及定義這些需求就很重要。描述正式需求的文件可以令企業(yè)的開發(fā)團隊和決策者在整個開發(fā)過程中對產(chǎn)品有一個大概的了解。這使他們可以討論、評估,設(shè)立優(yōu)先次序,批準或否決對產(chǎn)品需求的增補或修正。需求應(yīng)該在復(fù)雜性的多重層次上被定義,在處理精細產(chǎn)品時這一點尤為重要。內(nèi)部股東(如開發(fā)團隊)應(yīng)將需求定義為單一的、可測試的、有標記的,或可追蹤的。 需求應(yīng)逐步得到確定,產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)識別需求特征且在必要時,如無法獲得所需的信息,延緩對需求特征做出的承諾。實施變更的成本應(yīng)按照需求特征的復(fù)雜性、對于產(chǎn)品其他部分的相互依賴性,以及用來執(zhí)行這些變更所需的精力來定義。對變更成本高的主要需求的定義,應(yīng)被推遲至開發(fā)流程最近的可接受點。另一方面,變更成本相對較低的次要需求可盡早確定下來。被定義需求的特征變更成本:·特征的復(fù)雜性·與其他特征的互相依賴性·所需的時間喝資源低:2 當信息可獲取時,即確定需求主要1 盡早確定低:主要高:3 推遲至最近的可能點2 當信息可獲取時,即確定需求次要需求的確定順序次要高: 一旦需求被確定下來,就要確定其相對的優(yōu)先權(quán)。為了了解開發(fā)日程及分配資源,需要明確需求的優(yōu)先次序。一支人數(shù)不多,但能代表股東的團隊將審核并批準這些優(yōu)先權(quán)。為了減少風(fēng)險,最重要的需求應(yīng)盡早被設(shè)計和開發(fā)出來。對于那些尚未確定的需求,應(yīng)首先在判斷它們是否被劃分為主要需求或次要需求的基礎(chǔ)上來分配優(yōu)先。 在最高層次上,確定優(yōu)先權(quán)的過程是在功能性、進入市場的時機及所涉及的成本之間找到平衡。改變其中之一通常會以正反兩種方式影響到另外兩個因素。例如,實現(xiàn)更主動的進入市場日程表可能需要更高的投資水平,更加局限的產(chǎn)品特性,或兩者皆有。在確定特征優(yōu)先權(quán)的過程中,很多深度模式被開發(fā)出來。其中包括質(zhì)量功能配置(QFD)、分析等級流程(AHP)和Karlsson的成本價值方法。? 僅限于總共30個需求? 缺少能檢驗股東看法的衡量標準? 矩陣中包含的機術(shù)衡量標準使流程變得更加復(fù)雜不足? 縮短了產(chǎn)品面市的時間? 減少了設(shè)計的變更? 降低了設(shè)計的制造成本? 改善產(chǎn)品質(zhì)量? 增加了顧客的滿意度優(yōu)勢QFD是用來定義和評價顧客需求等級的方式,股東基于自己的判斷評定顧客需求。然而,這些并未經(jīng)過類似AHP中所采用的統(tǒng)計程序的檢驗描述質(zhì)量功能配置確定需求優(yōu)先次序的模式? 僅限于總共7項需求? 由1~9的范圍使決策變得更為復(fù)雜? 沒有用來幫助股東選擇偏好的商業(yè)需求不足? 縮短了產(chǎn)品面市的時間? 減少了設(shè)計的變更? 降低了設(shè)計的制造成本? 改善產(chǎn)品質(zhì)量? 增加了顧客的滿意度優(yōu)勢AHP依靠對照的方法來評定需求。為了使判斷失誤達到最低限度,每種需求都用一種統(tǒng)計方法互相進行比較描述分析等級流程確定需求優(yōu)先次序的模式? 僅限于總共7項需求? 由1~9的范圍使決策變得更為復(fù)雜? 在每項需求中引進成本和顧客價值使計算過程復(fù)雜化不足? 與AHP相同? 利用成本及價值等商業(yè)需求優(yōu)勢Karlsson的成本價值方法是從AHP演化而來,但股東也利用成本和對顧客的價值等信息來評定需求描述Karlsson的成本價值方法確定需求優(yōu)先次序的模式德勤企業(yè)成長學(xué)院德勤企業(yè)咨詢(上海)有限公司成長企業(yè)的管理胡家威 殷亞莉歐振興 張寶云王拓軒 張廣達許堅真 周錦昌周梓滔 感謝收看我們精心為您制作的微課堂如果您喜歡我們的課程,請掃描下方二維碼關(guān)注德勤DGA學(xué)院并推薦給朋友