想讓下月的工資多幾千么?! 想讓 下月 工資 掃一掃分享 立即制作 發(fā)布者:婧涵 ljh 發(fā)布時(shí)間:2017-04-13 版權(quán)說(shuō)明:該作品由用戶自己創(chuàng)作,作品中涉及到的內(nèi)容、圖片、音樂、字體版權(quán)由作品發(fā)布者承擔(dān)。 侵權(quán)舉報(bào) Super多的獎(jiǎng)金等著你 Super多的人才聚一起H5,H5頁(yè)面制作工具"喂”沒有?!失落?來(lái)! 那我送你一個(gè)!快過(guò)來(lái),還不上點(diǎn)兒心聽好了!。。。 。。。可于去年在雄安圈地?可曾之前買買買... ...房?搭上2016上半年牛市的順風(fēng)車?可你有趕上90年代的下海?人人想有!暴利MONEY么內(nèi)推月千下多幾資工讓想全民招聘RECRUITPOSITION1200060003000Good treatment政 策解 讀具體詳情,參見HR人才推薦獎(jiǎng)金政策 公司對(duì)員工推薦人才 實(shí)行累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)金金額如下: 每自然年內(nèi)推人數(shù) 推薦獎(jiǎng)金(其通過(guò)試用期后領(lǐng)?。?/span> 第 1位 元每人 第2-3位 元每人 第4位及以上 元每人 1) 適用于人力資源部公開向員工發(fā)布的內(nèi)部推薦列表中 的職位。 2) 推薦獎(jiǎng)金適用于與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工(含 試用期員工),但公司首席執(zhí)行官、總部各部門負(fù)責(zé) 人、集群總和分公司總經(jīng)理除外,同時(shí)所招聘職位的 各層級(jí)面試官,HR員工,以及對(duì)招聘職位的聘用有影 響作用的員工亦不適用。 3) 被推薦人通過(guò)試用期,且屆時(shí)推薦人與公司仍存在勞 動(dòng)合同關(guān)系,推薦人方能獲得推薦獎(jiǎng)金。 4) 如被推薦人的簡(jiǎn)歷已經(jīng)被人力資源部獲取,則推薦獎(jiǎng) 金不適用。 5) 如同一被推薦人被多位員工推薦,最先提交簡(jiǎn)歷的員 工可作為推薦人申請(qǐng)推薦獎(jiǎng)金。馬上進(jìn)入精彩互動(dòng)頁(yè)面...顧問區(qū)部總監(jiān)招聘要求崗位職責(zé)制定區(qū)部業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃、目標(biāo);招募與選材;訓(xùn)練與發(fā)展;領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì);綜合管理10年以上壽險(xiǎn)公司經(jīng)驗(yàn);具備領(lǐng)導(dǎo)個(gè)險(xiǎn)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的能力和經(jīng)驗(yàn);熟悉壽險(xiǎn)市場(chǎng)和代理人管理方法。銀保培訓(xùn)師招聘要求本科以上學(xué)歷;3年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)歷;有渠道銷售或管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃;培訓(xùn)組織實(shí)施;協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源進(jìn)行課程研發(fā);等等。崗位職責(zé)機(jī)會(huì)來(lái)了空缺崗位--簡(jiǎn)介電銷MIS崗大專以上學(xué)歷;具保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、電銷經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析經(jīng)驗(yàn),均可考慮。招聘要求崗位職責(zé)報(bào)表設(shè)計(jì)制作;業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析;系統(tǒng)信息維護(hù);等等。擦一擦Little Met Dream Big小編JHyliu14@metlife.comJli16@metlife.comSuper多的人才聚一起!Super多的獎(jiǎng)金在等你!Attention~發(fā)郵件給我~