077 成長型企業(yè)如何迎接稅務(wù)挑戰(zhàn)（1） 《成長企業(yè)的管理》第十四章第二節(jié) 成長型 成長 企業(yè) 迎接 稅務(wù) 挑戰(zhàn) 掃一掃分享 立即制作 發(fā)布者：德勤企業(yè)咨詢（上海）有限公司深圳分公司 發(fā)布時間：2016-09-06 版權(quán)說明：該作品由用戶自己創(chuàng)作，作品中涉及到的內(nèi)容、圖片、音樂、字體版權(quán)由作品發(fā)布者承擔(dān)。 侵權(quán)舉報 《成長企業(yè)的管理》第十四章第二節(jié)H5，H5頁面制作工具歡迎來到德勤企業(yè)成長學(xué)院微課堂成長型企業(yè)如何迎接稅務(wù)挑戰(zhàn)（1）稅務(wù)管理上市過程中應(yīng)關(guān)注的事項上市之路德教授：隨著全球化趨勢的不斷加深、科學(xué)技術(shù)的日新月異以及日趨多變的經(jīng)濟環(huán)境，如今企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營的過程中會面臨高度復(fù)雜的交易結(jié)構(gòu)，有些甚至是涉及多國的跨境交易。與此同時，稅收政策在國家之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間有一定的差異，稅法所允許的會計處理方法也不盡相同。成長型企業(yè)應(yīng)未雨綢繆，主動應(yīng)對稅務(wù)挑戰(zhàn)，才有可能將挑戰(zhàn)化為機遇，在經(jīng)濟發(fā)展的浪潮中乘風(fēng)破浪、穩(wěn)占先機。小勤：如何加強對稅務(wù)因素的重視？成長型企業(yè)在經(jīng)營活動中應(yīng)要求管理人員了解甚至是熟知各項稅收法規(guī)，《會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和會計制度。此外，成長型企業(yè)應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)及組織架構(gòu)、員工的依法納稅觀念及專業(yè)勝任能力、職責(zé)權(quán)利分配等方面，對企業(yè)稅務(wù)環(huán)境的設(shè)計及實施運行情況進行認定和評價。企業(yè)需重點關(guān)注：是否合理設(shè)立單獨的稅務(wù)管理部門；企業(yè)稅務(wù)管理人員配備是否充足，專業(yè)能力是否勝任；權(quán)責(zé)分配是否明晰；不相容崗位是否分離；人力資源政策和激勵約束機制是否科學(xué)合理；企業(yè)文化是否提倡依法納稅，員工辦稅勤勉盡責(zé)；經(jīng)營活動中稅務(wù)風(fēng)險控制是否及時到位；重大決策中是否充分考慮稅務(wù)因素等。理想的稅務(wù)管理體系包含若干相互聯(lián)系、相互制約的管理單元。進行合理有效的稅務(wù)優(yōu)化“優(yōu)化”不應(yīng)簡單地理解為冥思苦想出一個節(jié)省稅負的點子，而應(yīng)視為一個持續(xù)、積極地優(yōu)化管理企業(yè)和個人稅務(wù)風(fēng)險的過程。稅務(wù)優(yōu)化的方法合理、時機得當(dāng)，能夠促進企業(yè)的良性發(fā)展，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供幫助。 案例：缺少必要的稅務(wù)考量將會給企業(yè)帶來巨大的潛在隱患根據(jù)測算，為將這些店面轉(zhuǎn)入上市架構(gòu)內(nèi)，趙先生家族需要承擔(dān)相關(guān)稅金合計約2000余萬元人民幣，簽署數(shù)十份股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，為集團發(fā)展帶來不小的障礙。趙先生家族自1995年起一直經(jīng)營家具零售業(yè)務(wù)，到2011年已經(jīng)發(fā)展成一家地跨多個省市的大型家具連鎖零售集團，并開始進行香港上市的準(zhǔn)備工作。由于在集團發(fā)展過程中缺乏前瞻性的稅務(wù)籌劃，沒有注意理順股權(quán)關(guān)系，導(dǎo)致很多重要的核心盈利店面由趙先生的親屬獨資控股，無法合并入上市報表。俗話說：預(yù)則立，不預(yù)則廢。在實施商業(yè)決策前考量相應(yīng)的稅務(wù)因素是成功決策的關(guān)鍵。企業(yè)在進行稅務(wù)優(yōu)化時應(yīng)盡可能安排在企業(yè)經(jīng)營計劃開展之前，或至少在經(jīng)營計劃開始之前對相關(guān)影響進行了解。 制定稅務(wù)優(yōu)化方案要充分考慮企業(yè)現(xiàn)有的技術(shù)能力、經(jīng)營狀況與架構(gòu)，平衡商業(yè)規(guī)則和法律要求，合理做出優(yōu)化方案，不能以商業(yè)損失及法律風(fēng)險交換節(jié)稅成果。例如，不可強求一家小型企業(yè)實施股權(quán)激勵，購買企業(yè)年金來優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)。 一個企業(yè)的稅務(wù)優(yōu)化應(yīng)伴隨企業(yè)的經(jīng)營活動與業(yè)務(wù)狀況持續(xù)進行。在企業(yè)發(fā)展的不同階段所采取的優(yōu)化方案也不盡相同。成長企業(yè)的管理德勤企業(yè)成長學(xué)院德勤企業(yè)咨詢（上海）有限公司胡家威 殷亞莉歐振興 張寶云王拓軒 張廣達許堅真 周錦昌周梓滔感謝收看我們精心為您制作的微課堂如果您喜歡我們的課程請掃描上方二維碼關(guān)注德勤DGA學(xué)院并推薦給朋友
皖公網(wǎng)安備 34010402701575號
