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人社知識知多少第三篇

小錦：勞動維權(quán)小測驗(yàn)，你能答對幾題？

人社知識

發(fā)布者：莊二

發(fā)布時(shí)間：2016-06-05

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小錦：勞動維權(quán)小測驗(yàn)，你能答對幾題？H5，H5頁面制作工具

成都日報(bào)社錦觀
制作
勞動維權(quán)
知多少

A.小趙的工傷醫(yī)療費(fèi)，公司不予支付。
B.小張與單位沒有簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)干了3年，期間發(fā)生的勞動爭議。
C.小劉被公司無端辭退，工資獎(jiǎng)金發(fā)放引起的爭議;
D.以上均可以申請勞動仲裁。
哪種情況可以申請勞動爭議仲裁？

這個(gè)問題有點(diǎn)難，我想想
申請勞動仲裁的時(shí)效期限有多久？
A.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為3年。

B.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為2年。

C.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。

D.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為半年。

A.向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會、勞動監(jiān)察大隊(duì)或社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。

B.只有算了。
用人單位未如實(shí)申報(bào)社保費(fèi)用該怎么辦？

用人單位有哪些行為，可責(zé)令其支付賠償金？
A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
B.拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；
C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
D.以上都是對的。

預(yù)知正確答案
關(guān)注《成都日報(bào)》或成都日報(bào)社錦觀
A.扣留證件和收押金行為屬于合法行為。

B.扣留證件和收押金行為屬于不合法行為。
用人單位扣留勞動者身份證、收取員工押金，合法嗎？

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