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發(fā)布者：成都武侯暄妍醫(yī)療美容

發(fā)布時間：2018-01-24

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“暄妍”是美麗一生集團旗下“詩麗堂”品牌創(chuàng)始人李偉成女士在生活美容平臺的基礎(chǔ)上，與臺灣群英整形合資設(shè)立的一家集美學(xué)設(shè)計、專業(yè)診療、科學(xué)研究于一體，涵蓋美容外科、美容皮膚和美容牙科三大醫(yī)療美容科室的高端醫(yī)療美容品牌。暄妍品牌旗下首家醫(yī)療美容機構(gòu)——成都武侯暄妍醫(yī)療美容門診部成立于2016年4月11日。2018年初，暄妍品牌旗下私密養(yǎng)護中心盛世起航，更多機構(gòu)陸續(xù)綻放。
成都武侯暄妍醫(yī)療美容門診部擁有整形外科、皮膚美容科、注射美容科、牙科四大科室。匯聚美國、臺灣等地殿堂級醫(yī)療美容技術(shù)，吸納臺灣50年醫(yī)學(xué)造美精髓。由國際整形巨匠、臺灣權(quán)威整形專家賴永隆攜臺灣專家團定制煥美方案。典雅的臺式殿堂風(fēng)格，萬級潔凈手術(shù)室、全套進(jìn)口高端整形美容設(shè)備，一流的實力與規(guī)模奠定行業(yè)旗艦地位！
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ABOUT US

院內(nèi)
環(huán)境

面議，待遇從優(yōu)
薪資范圍
招聘崗位
RECRUITMENT
會員部長
1、負(fù)責(zé)制定會員部的規(guī)劃及指標(biāo)，確定本部門的管理思路，完善部門管理流程，制定日常工作計劃；
2、負(fù)責(zé)客戶的二次開發(fā)，老顧客體系建設(shè)，對老顧客的潛在需求挖掘具有獨到的見解和可行性措施；
3、負(fù)責(zé)明確的運營目標(biāo)，定期分析顧客需求，制定回訪計劃，確保任務(wù)完成；組織重點客戶需求調(diào)研進(jìn)行客戶數(shù)據(jù)分析，為運營部門提供數(shù)據(jù)支持并提供服務(wù)改進(jìn)建議；
4、定期進(jìn)行客戶數(shù)據(jù)分析，提交分析報告與改進(jìn)方案；與運營部門合作策劃會銷活動，并對活動進(jìn)行落地實施與控制；負(fù)責(zé)本部門各種信息資料的管理和保密工作
崗位職責(zé)
任職要求
1、三年以上大型醫(yī)療美容機構(gòu)會員主管工作經(jīng)驗；具備服務(wù)型企業(yè)會員中心服務(wù)體系建設(shè)、維護能力；
2、優(yōu)秀的客戶服務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力；非常強的主動服務(wù)意識，執(zhí)行能力；能承受一定的工作壓力

面議，待遇從優(yōu)
薪資范圍
招聘崗位
RECRUITMENT
咨詢主管（高薪挑戰(zhàn))
1、帶領(lǐng)部門完成醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)分解的部門銷售目標(biāo)；根據(jù)部門銷售目標(biāo)，分解對應(yīng)咨詢師個人銷售目標(biāo)；
2、協(xié)助部門人員在咨詢作業(yè)時的成單工作；制定部門人員的月度考核指標(biāo)，并實施及結(jié)果反饋；定期開展部門培訓(xùn)工作（銷售類、產(chǎn)品類等）；
3、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)管理，提升服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度；負(fù)責(zé)客戶開發(fā)管理，指導(dǎo)部門人員提高升單、銷售技巧、客情維護、二開等工作；
4、負(fù)責(zé)收集部門銷售數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析，為醫(yī)院提供有效的經(jīng)營建議；協(xié)調(diào)本部門人員及跨部門的協(xié)作溝通
崗位職責(zé)
任職要求
1、大專以上學(xué)歷，醫(yī)美行業(yè)咨詢工作經(jīng)驗5年以上，其中咨詢管理工作經(jīng)驗3年以上；
2、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊協(xié)作、溝通能力及良好的工作責(zé)任心與執(zhí)行力

6000 - 12000
薪資范圍
招聘崗位
RECRUITMENT
產(chǎn)品經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)自體脂肪、免疫細(xì)胞及生命健康管理相關(guān)產(chǎn)品的項目設(shè)計、產(chǎn)品包裝、項目定價；
2、負(fù)責(zé)免疫細(xì)胞及健康醫(yī)療相關(guān)產(chǎn)品的銷售培訓(xùn)、營銷推廣；
崗位職責(zé)
任職要求
1、廣告營銷專業(yè)、細(xì)胞生物學(xué)、免疫學(xué)、醫(yī)學(xué)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上醫(yī)療美容行業(yè)營銷或市場工作經(jīng)驗，有生物實驗室相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團隊合作意識，有較強的抗壓能力

5000 - 7000
薪資范圍
招聘崗位
RECRUITMENT
行政主管
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)起草公司行政方面的重要文稿、函件和材料及公司領(lǐng)導(dǎo)在各類會議上的報告；負(fù)責(zé)公司日常收發(fā)文的管理；
3、負(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)合同及檔案的保管工作，處理日常文件查閱、調(diào)卷及檔案借閱；
4、負(fù)責(zé)會議記錄、紀(jì)要編制、公司重要事項的督查督辦工作；負(fù)責(zé)公司OA辦公系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)及監(jiān)控系統(tǒng)的后臺維護及員工操作權(quán)限配置；
崗位職責(zé)
任職要求
1、22-35歲，形象氣質(zhì)佳，男女不限；大專以上學(xué)歷，有醫(yī)學(xué)背景或醫(yī)院管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、.具備一定的獨立辦事能力，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、.熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備；具有較強的文字撰寫能力、組織溝通能力與良好的團隊合作意識，應(yīng)變能力強；
4、優(yōu)秀的職業(yè)操守，工作嚴(yán)謹(jǐn)、親和力好、責(zé)任心強、執(zhí)行力強、保密意識佳，能承受一定工作壓力。

5000 - 7000
薪資范圍
招聘崗位
RECRUITMENT
人力資源主管
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃。
3、負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
4、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
5、負(fù)責(zé)人力資源政策的規(guī)劃、制定及修訂工作；
6、負(fù)責(zé)各類人力資源表單及人力資源工作流程制定、修訂及呈報工作。
崗位職責(zé)
任職要求
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)或有醫(yī)學(xué)背景者優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷；
2、二年以上人力資源主管工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理、行政管理知識、技能，熟悉國家及地方人事管理相關(guān)法律、法規(guī)、政策，熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政、人力資源管理工作流程。
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

福利
待遇
Good treatment
高于同行
薪資
節(jié)日
福利
社保
醫(yī)保
國內(nèi)外
旅游
國家
規(guī)定假期
專業(yè)
培訓(xùn)
晉升
空間大
開放
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