崗位職責(zé)：
1．編制績(jī)效制度和考核
（1）協(xié)助人事主管制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程
（2）建立公司員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審查
（3）在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度
（4）協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
（5）調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案；
（6）改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
（7）指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作；
（8）根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；
2．執(zhí)行績(jī)效考核
（1）根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及績(jī)效考核政策，編制各崗位績(jī)效考核表
（2）會(huì)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jī)效考核工作
（3）負(fù)責(zé)向各部門(mén)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容
（4）組織對(duì)員工的績(jī)效考核工作，確保組織績(jī)效的順利開(kāi)展
3．提供績(jī)效考核服務(wù)
（1）跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助
（2）受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案
（3）收集各類(lèi)工作崗位績(jī)效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)
（4）建立并保管員工績(jī)效考核檔案，整理考核文件與資料
4．完成其他工作 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)或1年以上大中型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；
4、熟悉績(jī)效管理流程；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
皖公網(wǎng)安備 34010402701575號(hào)
