063 制訂風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃 《成長(zhǎng)企業(yè)的管理》第十二章 第一節(jié) 制訂 風(fēng)險(xiǎn)管理 風(fēng)險(xiǎn) 管理 規(guī)劃 掃一掃分享 立即制作 發(fā)布者:德勤企業(yè)咨詢(上海)有限公司深圳分公司 發(fā)布時(shí)間:2016-09-06 版權(quán)說(shuō)明:該作品由用戶自己創(chuàng)作,作品中涉及到的內(nèi)容、圖片、音樂(lè)、字體版權(quán)由作品發(fā)布者承擔(dān)。 侵權(quán)舉報(bào) 《成長(zhǎng)企業(yè)的管理》第十二章 第一節(jié)H5,H5頁(yè)面制作工具歡迎來(lái)到德勤企業(yè)成長(zhǎng)學(xué)院微課堂管理風(fēng)險(xiǎn)制訂風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)長(zhǎng)期的不斷發(fā)展的過(guò)程,這一過(guò)程是在最優(yōu)實(shí)踐規(guī)劃的基礎(chǔ)上形成的,受企業(yè)戰(zhàn)略方向的指引。企業(yè)在制訂風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃時(shí),必須建立風(fēng)險(xiǎn)管理的思維模式,確立風(fēng)險(xiǎn)/管理目標(biāo),并組建一個(gè)負(fù)責(zé)決策和管理風(fēng)險(xiǎn)的委員會(huì)。第一節(jié) 制訂風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃一、建立風(fēng)險(xiǎn)管理的思維模式任何商業(yè)活動(dòng)都無(wú)法避免風(fēng)險(xiǎn),但對(duì)以成長(zhǎng)為導(dǎo)向的企業(yè)而言風(fēng)險(xiǎn)的影響更大。導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的原因很多,如對(duì)客戶存在過(guò)度承諾、為了目的不計(jì)代價(jià)的態(tài)度以及對(duì)引進(jìn)新方案所設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)和流程持普遍懷疑態(tài)度等。企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的接受程度是由利益相關(guān)人士(包括公眾、股東、雇員、客戶和第三方等)的喜好和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的容忍程度決定的。僅僅為了避免風(fēng)險(xiǎn)而放棄項(xiàng)目只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)錯(cuò)失機(jī)會(huì)。而真正的問(wèn)題是如何在獲得期望回報(bào)率的同時(shí)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn),如何用恰當(dāng)?shù)目刂剖侄蝸?lái)制訂最根本的商業(yè)目標(biāo)。“有效的風(fēng)險(xiǎn)管理有助于企業(yè)決策,因?yàn)樗苁刮覀儗?duì)風(fēng)險(xiǎn)及其潛在影響有更深入的了解。他是一種條理清晰、有度可循的方法:將戰(zhàn)略、程序、人、技術(shù)、信息與評(píng)估和管理企業(yè)在創(chuàng)造價(jià)值時(shí)面臨的不確定性結(jié)合在一起。”② 過(guò)去部門(mén)的功能通常有所側(cè)重。實(shí)際資產(chǎn)的損失可導(dǎo)致盈利的減少,而從功能的角度考察風(fēng)險(xiǎn)管理會(huì)產(chǎn)生非正式的預(yù)防性措施,這些措施與組織其他領(lǐng)域的業(yè)務(wù)互不相干。① 企業(yè)過(guò)去把焦點(diǎn)通常放在緩解實(shí)際資產(chǎn)或企業(yè)現(xiàn)有有形和無(wú)形資產(chǎn)的有害影響上。風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略一般以相對(duì)獨(dú)立的方式解決并降低某種風(fēng)險(xiǎn)。這樣做的原因有二:現(xiàn)在的企業(yè)環(huán)境更加復(fù)雜,經(jīng)營(yíng)的地域也不相同,與供應(yīng)商和客戶的聯(lián)系更加緊密。因此,我們需要從企業(yè)的角度觀察風(fēng)險(xiǎn)管理,即考慮風(fēng)險(xiǎn)的各種因素和相關(guān)嚴(yán)格定義的活動(dòng)對(duì)整個(gè)企業(yè)的影響。當(dāng)企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有了清醒的認(rèn)識(shí)后,通過(guò)采取預(yù)防性和控制性措施對(duì)現(xiàn)有資產(chǎn)進(jìn)行管理,并能優(yōu)化其決策從而抓住機(jī)遇。二、確定企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)/管理回報(bào)目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)決策導(dǎo)致企業(yè)遭受損害或損失的可能性。制訂風(fēng)險(xiǎn)管理程序的第一步是發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)之間的平衡點(diǎn),從而形成指導(dǎo)決策的目標(biāo)。·是否具備管理風(fēng)險(xiǎn)所需的專業(yè)知識(shí);·是否具備管理風(fēng)險(xiǎn)所需的專業(yè)知識(shí);·高風(fēng)險(xiǎn)與低風(fēng)險(xiǎn)行為凈回報(bào)的差別;·是否能夠獲得支持高風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的資本;·企業(yè)以及行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)文化(不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)或承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn));企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受程度應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要在制訂戰(zhàn)略規(guī)劃之前確定。為了確定風(fēng)險(xiǎn)/管理回報(bào)目標(biāo),企業(yè)可以通過(guò)考慮以下因素?cái)U(kuò)展其風(fēng)險(xiǎn)承受程度分析。·投資者和其他利益相關(guān)人士(包括公眾、股東、雇員、客戶和第三方等)的喜好和預(yù)期;·利益相關(guān)人士(包括公眾、股東、雇員、客戶和第三方等)對(duì)相互矛盾目標(biāo)的相對(duì)重要性有準(zhǔn)確的了解。·對(duì)某些行為或活動(dòng)的限制;·受鼓勵(lì)的、禁止的或不可接受的交易或行為;風(fēng)險(xiǎn)/管理回報(bào)目標(biāo)需要闡明對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃的承諾。這些目標(biāo)應(yīng)明確地包括優(yōu)先性、參照標(biāo)準(zhǔn)、可接受的實(shí)踐并提供指導(dǎo)決策的政策的運(yùn)行環(huán)境。具體內(nèi)容如下:·資金限制,如財(cái)務(wù)損失限額、最大投資額、交易限額或授權(quán)限制;三、建立風(fēng)險(xiǎn)管理組織體系風(fēng)險(xiǎn)管理組織體系的建立是風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)工作之一。完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系包括董事會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)管理職能部門(mén)、內(nèi)部審計(jì)部門(mén)和法律事務(wù)部門(mén),以及其他有關(guān)職能部門(mén)、業(yè)務(wù)單位的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及其職責(zé)。1.董事會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)董事會(huì)就風(fēng)險(xiǎn)管理工作的有效性對(duì)股東(大)會(huì)負(fù)責(zé)。董事會(huì)負(fù)責(zé)審議并向股東(大)會(huì)提交企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理年度工作報(bào)告;確定企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理總體目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)偏好、風(fēng)險(xiǎn)承受度、批準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)管理策略和重大風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案;了解和掌握企業(yè)面臨的各項(xiàng)重大風(fēng)險(xiǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀,做出有效控制風(fēng)險(xiǎn)的決策;批準(zhǔn)重大決策、重大風(fēng)險(xiǎn)、重大事件和重要業(yè)務(wù)流程的判斷標(biāo)準(zhǔn)或判斷機(jī)制;批準(zhǔn)重大決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告;批準(zhǔn)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)提交的風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督評(píng)價(jià)審計(jì)報(bào)告;批準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)方案;批準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)管理措施,糾正和處理任何組織或個(gè)人超越風(fēng)險(xiǎn)管理制度做出的具有風(fēng)險(xiǎn)性的行為;督導(dǎo)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理文化的培育;風(fēng)險(xiǎn)管理的其他重大事項(xiàng)。? 辦理董事會(huì)授權(quán)的有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理的其他事項(xiàng)。? 審議風(fēng)險(xiǎn)管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)方案;? 審議內(nèi)部審計(jì)部門(mén)提交的風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督評(píng)價(jià)審計(jì)綜合報(bào)告;? 審議重大決策、重大風(fēng)險(xiǎn)、重大事件和重要業(yè)務(wù)流程的判斷標(biāo)準(zhǔn)或判斷機(jī)制,以及重大決策的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告;? 審議風(fēng)險(xiǎn)管理策略和重大風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案;? 提交風(fēng)險(xiǎn)管理年度報(bào)告;為了增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃對(duì)企業(yè)所有利益相關(guān)人士(包括公眾、股東、雇員、客戶和第三方等)的透明性,風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)必須明確規(guī)定其角色和職責(zé)。一般來(lái)講,風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)需要履行如下職責(zé):2.風(fēng)險(xiǎn)管理職能部門(mén)為了加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理,公司應(yīng)該設(shè)立專職部門(mén)或確定相關(guān)職能部門(mén)履行風(fēng)險(xiǎn)管理的職責(zé)。企業(yè)需要確定風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)的職責(zé)并將其融入現(xiàn)有的職能、架構(gòu)和區(qū)域組織結(jié)構(gòu)中。風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)必須不斷對(duì)企業(yè)的管理實(shí)踐和控制行為進(jìn)行監(jiān)控,并有權(quán)在企業(yè)內(nèi)部檢測(cè)、交流并減輕重大的風(fēng)險(xiǎn)給公司帶來(lái)的危險(xiǎn)。如果風(fēng)險(xiǎn)管理不到位,風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)整措施。具體來(lái)說(shuō),風(fēng)險(xiǎn)管理職能部門(mén)的職責(zé)包括:? 辦理風(fēng)險(xiǎn)管理的其他有關(guān)工作。? 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督有關(guān)職能部門(mén)、各業(yè)務(wù)單位以及全資、控股子企業(yè)開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)管理工作;? 研究提出風(fēng)險(xiǎn)管理工作報(bào)告;? 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)管理日常工作;? 負(fù)責(zé)組織建立風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng);? 負(fù)責(zé)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理有效性的評(píng)估,研究提出風(fēng)險(xiǎn)管理的改進(jìn)方案;? 研究提出風(fēng)險(xiǎn)管理策略和跨職能部門(mén)的重大風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案,并負(fù)責(zé)該方案的組織實(shí)施和對(duì)該風(fēng)險(xiǎn)的日常監(jiān)控;? 研究提出跨職能部門(mén)的重大決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告;? 研究提出跨職能部門(mén)的重大決策、重大風(fēng)險(xiǎn)、重大事件和重要業(yè)務(wù)流程的判斷標(biāo)準(zhǔn)或判斷機(jī)制;3.內(nèi)部審計(jì)部門(mén)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)是風(fēng)險(xiǎn)管理體系的第三道防線。內(nèi)部審計(jì)部門(mén)在風(fēng)險(xiǎn)管理方面,主要負(fù)責(zé)研究提出風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督評(píng)價(jià)體系,制定監(jiān)督評(píng)價(jià)相關(guān)制度,開(kāi)展監(jiān)督與評(píng)價(jià),出具監(jiān)督評(píng)價(jià)審計(jì)報(bào)告。4.其他職能部門(mén)及業(yè)務(wù)單位? 辦理風(fēng)險(xiǎn)管理其他有關(guān)工作。? 建立健全本職能部門(mén)或業(yè)務(wù)單位的風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)控子系統(tǒng);? 做好培育風(fēng)險(xiǎn)管理文化的有關(guān)工作;? 做好本職能部門(mén)或業(yè)務(wù)單位建立風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)的工作;? 研究提出本職能部門(mén)或業(yè)務(wù)單位的重大決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告;? 研究提出本職能部門(mén)或業(yè)務(wù)單位重大決策、重大風(fēng)險(xiǎn)、重大事件和重要業(yè)務(wù)流程的判斷標(biāo)準(zhǔn)或判斷機(jī)制;? 執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)管理基本流程;成長(zhǎng)企業(yè)的管理德勤企業(yè)成長(zhǎng)學(xué)院德勤企業(yè)咨詢(上海)有限公司胡家威 殷亞莉歐振興 張寶云王拓軒 張廣達(dá)許堅(jiān)真 周錦昌周梓滔感謝收看我們精心為您制作的微課堂如果您喜歡我們的課程請(qǐng)掃描上方二維碼關(guān)注德勤DGA學(xué)院并推薦給朋友