1月11-12號長松股份《股權(quán)、薪酬、績效考核落地系統(tǒng)》，地點(diǎn)：上海

動(dòng)畫文字卡片長松股份股權(quán) 薪酬績效考核落地系統(tǒng) 地點(diǎn) 上海

發(fā)布者：一顆紅豆思南國

發(fā)布時(shí)間：2018-01-10

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長松咨詢載“解放老板，系統(tǒng)托管”的偉大使命，與近8萬家中國民營企業(yè)伴行8年！全國公認(rèn)：長松=系統(tǒng)H5，H5頁面制作工具

長松咨詢載“解放老板，系統(tǒng)托管”的偉大使命，與近8萬家中國民營企業(yè)伴行8年！
全國公認(rèn)：長松=系統(tǒng)
通過長松系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，全國各地的企業(yè)家都在導(dǎo)入目標(biāo)責(zé)任書，把企業(yè)目標(biāo)細(xì)分到人，人人頭上有指標(biāo)讓目標(biāo)達(dá)成更輕松。作為老板不僅要有系統(tǒng)管理的戰(zhàn)略思維，同時(shí)還要有管理的工具！
解放老板，系統(tǒng)托管

1.企業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原理：讓你從招人難，留住好員工更難的痛苦中脫離出來，讓企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)為你所用，讓你的團(tuán)隊(duì)穩(wěn)如磐石，能力卓越，業(yè)績突出，讓你成為員工的榜樣和偶像！【讓老板手腳解放】
2.企業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的策略：讓你從員工散漫，團(tuán)隊(duì)凝聚力差,無法調(diào)動(dòng)員工積極性的痛苦中脫離出來，讓你的員工擁有強(qiáng)烈的主人翁意識和責(zé)任感，無論老板是否在公司員工都自動(dòng)自發(fā)地工作！【讓老板時(shí)間解放】
3.企業(yè)系統(tǒng)導(dǎo)入的工具：讓你從想解放自己，卻又無法脫身的噩夢中解脫出來，讓你的優(yōu)秀人才心甘情愿的復(fù)制能力給團(tuán)隊(duì)，裂變出更多分公司操盤手，內(nèi)部人才規(guī)?；貜?fù)制出來，系統(tǒng)運(yùn)作，解放老板！【讓老板心靈解放】
4.學(xué)會(huì)給正確的分權(quán)、分錢、分責(zé)、分名、分路！激活團(tuán)隊(duì)，老板才能從具體的事務(wù)工作中解放出來，去規(guī)劃企業(yè)，設(shè)計(jì)機(jī)制、設(shè)計(jì)戰(zhàn)略，構(gòu)筑持續(xù)獲利的能力和強(qiáng)大的競爭力！
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