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你的責(zé)任就是你的方向

你的責(zé)任就是你的方向

你的責(zé)任就是你的方向責(zé)任就是方向

發(fā)布者：中化金茂

發(fā)布時(shí)間：2020-04-21

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辛勤的勞動(dòng)，換來豐收的果實(shí)；快樂的勞動(dòng)，帶來美好的心情；智慧的勞動(dòng)，創(chuàng)造無盡的財(cái)富；忘我的勞動(dòng)，升華精神的境界。五一勞動(dòng)節(jié)，祝你在勞動(dòng)中，找到幸福的生活！

我今天分享的主題是“你的責(zé)任就是你的方向”

南京中心城市（籌）工程管理部顧海兵
2020年4月27日

做工作，整天想著老大主動(dòng)教你，那請到學(xué)校去，你去交學(xué)費(fèi)而不是領(lǐng)工資！
你的責(zé)任就是你的方向

做工作，要讓老大哄著你做事，那請回媽媽身邊去，因?yàn)闆]有人有時(shí)間無辜哄你！

優(yōu)秀的人是屬于積極、努力、跟上、會伸手的、配合的人！

業(yè)績是要靠自覺自律自勵(lì)的，優(yōu)秀的人從來都是“馬不楊鞭自奮蹄”！

優(yōu)秀的人從來都不需要?jiǎng)e人天天盯著做事！

公司請你來做什么？
1. 請你來是解決問題而不是制造問題
2. 如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個(gè)問題
3. 你能解決多大的問題，你就坐多高的位子
4. 你能解決多少問題，你就能拿多少薪水
5. 讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課

1. 公司的問題：就是你改善的機(jī)會
2. 客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會
3. 自己的問題：就是你成長的機(jī)會
4. 同事的問題：就是你提供支持建立合作機(jī)會
5. 領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會
6. 競爭對手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會
問題就是你的機(jī)會

1. 不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)
2. 跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜
3. 團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會
4. 心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合
5. 創(chuàng)造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善
6. 遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平
不要輕易離開團(tuán)隊(duì)

第一：能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人
第二：對團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人
第三：在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人
第四：為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人
第五：抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人
第六：與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人
第七：不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人
第八：雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻(xiàn)的人
誰能享受到勝利成果

第一段
你的責(zé)任就是你的方向
你的經(jīng)歷就是你的資本
你的性格就是你的命運(yùn)
不為失敗找借口

第二段
復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家簡單的事情重復(fù)做，你就是行家重復(fù)的事情用心做，你就是贏家
不為失敗找借口

第三段
美好是屬于自信者的
機(jī)會是屬于開拓者的
奇跡是屬于執(zhí)著者的
你若不想做，總會找到借口
你若真想做，總會找到方法
不為失敗找借口

1. 對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大
2. 任何強(qiáng)大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息
3. 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因?yàn)樵購?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性
4. 凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉
對領(lǐng)導(dǎo)而言

1. 最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來
2. 如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長
3. 如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任!因?yàn)檫@只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰
對領(lǐng)導(dǎo)而言

讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛。

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