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人人秀 7天前

2025年「3招輕松搞定公司新人抽獎」模板

公司新人抽獎策劃的核心在于讓新人感受到公司的溫暖和激勵，通過三招快速提升新員工的歸屬感和參與感，增進他們與公司文化的融入。第一招，設(shè)置“新人簽到抽獎”機制，所有新入職員工在入職時會收到一張“歡迎卡”，每完成一個公司規(guī)定的任務(wù)（如參加公司培訓(xùn)、完成新人報告等）即可獲得一次抽獎機會，員工可以根據(jù)自己的任務(wù)完成情況獲得不同的獎品，獎品的設(shè)置可以逐步提升他們對公司的認同感。第二招，獎品設(shè)置要貼合新員工的需求與公司文化，基礎(chǔ)獎可以是“公司紀念品”“培訓(xùn)資料”“辦公文具”；中階獎為“員工聚餐券”“公司內(nèi)部交流會名額”“健身卡”；頂級大獎可設(shè)為“全公司年度旅游券”“特別獎品如智能設(shè)備”“領(lǐng)導(dǎo)茶話會參與機會”等，獎品的設(shè)置既能提升員工的福利體驗，又能讓他們感受到公司對他們的重視。第三招，設(shè)置“分享新人故事”獎勵機制，新員工可以在入職后與同事分享自己的職場故事或入職感悟，分享內(nèi)容在公司內(nèi)部平臺進行投票，最受歡迎的分享將獲得額外的抽獎機會或公司提供的特權(quán)，增強員工的互動性和參與感，提升他們對公司文化的認同。

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