求職季！這些面試小技巧，助你面試成功~

2018-09-30 職場(chǎng) 面試技巧招聘簡(jiǎn)歷

上次二寶發(fā)布的簡(jiǎn)歷投遞小技巧，不知對(duì)各位跳槽的小伙伴有沒(méi)有幫助呢，不過(guò)對(duì)我那個(gè)換工作的基友還是有點(diǎn)幫助的，投了幾個(gè)簡(jiǎn)歷后都有收到offer。

不過(guò)他面試了幾家后發(fā)現(xiàn)沒(méi)有復(fù)試的回應(yīng)，都是回家等待通知，有面試經(jīng)驗(yàn)的小伙伴都知道，聽(tīng)到這種話，基本這家公司就沒(méi)戲了。

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于是二寶找他細(xì)聊了面試的細(xì)節(jié)，發(fā)現(xiàn)他面試的過(guò)程中有很多小問(wèn)題，于是針對(duì)這些問(wèn)題，二寶搜集了一些非常有用的面試技巧及一些面試小建議。好不容易得來(lái)的面試機(jī)會(huì)，不能因?yàn)樽约簺](méi)有表現(xiàn)好，就失去了這個(gè)offer。各位準(zhǔn)備去面試的小伙伴先看看這些小技巧吧！

面試中的經(jīng)典七問(wèn)：

1.以往工作中您的職責(zé)是什么?

技巧①：如果描述不清，可見(jiàn)即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。面試之前可以回想一下自己的過(guò)往工作，盡量有條理性的以1、2、這樣的形式表述。

2.請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。

技巧②：考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。不要對(duì)以往工作表現(xiàn)出主觀性的反面情緒，這樣面試官在心里就已經(jīng)將你淘汰掉了。

3.您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長(zhǎng)處是什么?

技巧③：從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。所以在回答此類(lèi)面試時(shí)盡量說(shuō)一些由團(tuán)隊(duì)達(dá)成的事項(xiàng)，其中自己發(fā)揮了較大作用可突出。

4.您感覺(jué)還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升?

技巧④：“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠(chéng)，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。如果有某方面的技能就清晰明了的表達(dá)出來(lái)，如果沒(méi)有就表現(xiàn)出你有學(xué)習(xí)的傾向，并且愿意去學(xué)。

5.對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開(kāi)展工作?

技巧⑤:這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。一般公司都非常注重員工對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃，HR會(huì)根據(jù)你的回答來(lái)判斷你是否穩(wěn)定以及對(duì)這份工作的熱愛(ài)程度。所以在所有的面試中無(wú)一例外的都表現(xiàn)出，你非常非常熱愛(ài)這份工作并且打算在這個(gè)領(lǐng)域作長(zhǎng)足發(fā)展就對(duì)了！

6.您離職的原因是什么?

技巧⑥：這是必須要問(wèn)的問(wèn)題，涉及員工和組織的融合性。所以標(biāo)準(zhǔn)回答一律是有客觀上的原因?qū)е挛译x職，例如：家里發(fā)生一些情況需要我回家；自己在工作中的發(fā)展有限，希望得到更大的發(fā)展等。

7.您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求?

技巧⑦：這個(gè)問(wèn)題的重要性更是不必多言。根據(jù)個(gè)人能力以及公司條件說(shuō)出心中的數(shù)字即可，不要過(guò)高，這樣即使公司想要錄取你，可能顧及無(wú)法給出你想要的條件而擦肩而過(guò)。也不要妄自菲薄，踩低自己，正確評(píng)估即可。

儀容儀表，不整潔

「皮鞋沒(méi)擦」「西裝上全是褶子」「領(lǐng)帶系法奇怪」的現(xiàn)象并不少見(jiàn)。而且遺憾的是，很多人都因?yàn)檫@些儀容儀表方面的問(wèn)題慘遭淘汰。更應(yīng)該注意的是，如果就職活動(dòng)不太順利，情緒低落，這些細(xì)節(jié)就會(huì)更加凸顯。也就是所謂的“就活僵尸”化：發(fā)型亂，衣服皺，鞋子臟。

隨身攜帶的物品也會(huì)漸漸損耗，簽字筆越來(lái)越難用。在就活期間過(guò)半的時(shí)候，周?chē)摹敖┦北嚷释蝗惶岣?，這都是應(yīng)聘的大忌。這些都是能通過(guò)多加注意來(lái)規(guī)避的，所以大家一定、一定、一定要時(shí)時(shí)銘記。雖然我不信“識(shí)人90%靠外表”的說(shuō)法，但是不能否認(rèn)外表對(duì)于一個(gè)人的重要性。

表情僵硬

首先是表情管理。這也是可以通過(guò)練習(xí)來(lái)改善的。把自己想給對(duì)方留下的印象用身體語(yǔ)言表達(dá)固然很難，但是對(duì)方就是容易通過(guò)你的肢體動(dòng)作來(lái)接受訊息，甚至比你說(shuō)話的內(nèi)容更重要。自然的笑容就是一種“技能”，表現(xiàn)出認(rèn)真思考的樣子也是一種“技能”。

回答問(wèn)題的表達(dá)方式

回答問(wèn)題的速度過(guò)快，要比較慢的人更吃虧。很多人能迅速的回答面試官的問(wèn)題，遺憾的是這類(lèi)人的回答通常也會(huì)欠缺考慮。認(rèn)真思考、活著緊張的卡住，其實(shí)不算很大的失誤。禮貌的告訴對(duì)方“抱歉，請(qǐng)讓我思考一下”，然后多想30秒再作答，并不會(huì)讓印象變差。

表演“自然的自己”，本身就是很不自然的。所以如果不思考、不練習(xí)的話，一定沒(méi)發(fā)泰然自若。反復(fù)練習(xí)也不是 “自然的說(shuō)話”的唯一方法?？梢韵葘?duì)著鏡子練習(xí)，一定會(huì)有進(jìn)步的。

過(guò)分緊張

面試中緊張是正常現(xiàn)象。但是如果過(guò)度緊張，甚至說(shuō)不出話來(lái)，肯定是會(huì)被淘汰的。

可以采用“心理暗示法”。即，自己想一個(gè)動(dòng)作，強(qiáng)迫自己認(rèn)為“只要在緊張的場(chǎng)景開(kāi)始前做完這個(gè)動(dòng)作，就可以鎮(zhèn)定、順利”。

對(duì)于面試，前期準(zhǔn)備是非常重要的，既然能收到了offer，固然要珍惜每一個(gè)面試機(jī)會(huì)。面試的過(guò)程除了你自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)準(zhǔn)備充足外，對(duì)于面試的企業(yè)也需要深入的去了解。

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